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    成功者都有一个共同的特点——勤奋。在这个世界上,投机取巧是永远都不会到达成功之路的,偷懒更是永远没有出头之日。

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    英国画家雷诺兹对天才曾经有过这样的阐释,“天才除了全身心地专注于自己的目标,工作非常努力以外,与常人别无两样。”罗斯金则说:“当听到年轻人对天才羡慕不已,推崇之极时,我常会问他这个问题,天才勤奋工作吗?’我关注的是这两个词的差别:‘应付差事’与‘勤奋工作’。”

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    我们称他们为“优秀”,也可以称他们为“自动自发”、“自觉自愿”。他们把最简单的事坚持每天都能做好,所以做到了“不简单”;他们在平凡的岗位上创造了超越岗位的业绩,所以做了“不平凡”。

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    谋生和充实人生并不一样,谋生和让生命过得有意义也是完全不同的两回事。赚钱容易,但是有一番作为却要困难得多。赚钱的魅力是经不起时间的考验的。只有在一个人的天赋得以发挥时,他所付出的辛劳才有可能开花结果。当你和所服务的公司理念契合,而且所从事的工作能够让你的才能以及技能得到充分的发挥时,你的事业才能开花结果。上司所交付的工作,是我们用来塑造品性与人格的机会和条件。那是一所训练才干、弘扬精神、发挥智力的实验学校,而不是用来从中榨压金银的石磨。

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    但是,对于那些胸无大志、甘于平庸之辈,我们则是无计可施;如果他自己没有强烈地出人头地、建功立业的欲望,即便外人再怎么推动和激励都无济于事。我们不可能阻挡一个像林肯一样、威尔逊一样,或者希尔顿一样的人物的崛起。对于这样的一些人来说,即便是贫穷到买不起书本的地步,他们依旧可以通过借阅而获得梦寐以求的知识,即使处于卑微的境地,他们也从不放弃梦想。他们即使一次次失败,也从不放弃努力。他们就是拥有“自驱力”的人。

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    旧金山的一位商人给一个萨克拉门托的商人发电报报价:“10万蒲式耳大麦,单价一美元。价格高不高?买不买?”萨克拉门托的那个商人原意是要说:“不。太高。”可是电报里却漏了一个句号,结果成了“不太高。”这个小小的失误一下子就使他损失了10万美元。

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    J·C·彭尼曾经说过:“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力,要是没有这样的潜力,我宁可不要。”这样的人善于激励他人完成任务,培养合作的关系,以公司的成败为己任,为自己所属的部门规划远景。把自己视为合伙人,你个人要学会怎样做才能够削减公司的成本、改善生产力、减少浪费、提升对客户的业务品质,并且让公司的工作气氛更加和谐。自然而然,你的工作态度就发生了变化:你总是站在老板的角度上思考个人的问题。

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    德国著名诗人席勒称自己“勤奋一生但壮志未酬”。在特罗洛普刚刚从事写作的时候,一个作家的建议使他受益终生,后来,他又把这句话送给了罗伯特·布坎南。他说:“如果你想成为名垂千古的作家,在坐下来写作之前,先放一点鞋匠的粘胶在椅子上,有这样的创作精神才能希望成功。”

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    失败在所难免,失败并不可怕。可怕的是败而自哀、谈败色变。在成功者的眼里,失败不只是暂时的挫折,失败更是一次次丰富阅历、总结经验的机会。只要你坚持跑起来,总有一天,理想的种子会长成参天大树。

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    美国一位年轻的铁路邮递员,和其他邮递员一样,用陈旧的方法分发着信件。大部分的信件都是凭这些邮递员不太准确的记忆捡选后发送的。因此,许多信件往往会因为记忆出现差错而无谓地耽误几天甚至几个星期。于是,这位年轻的邮递员开始寻找另外的新办法。他发明了一种把寄往某一地点去的信件统一汇集起来的制度。就是这一件看起来很简单的事,成了他一生中意义最为深远的事情。他的图表和计划吸引了上司们的广泛注意。很快,他获得了升迁的机会。五年以后,他成了铁路邮政总局的副局长,不久又被升为局长,从此踏上了美国电话电报公司总经理的路途。他的名字叫西奥多·韦尔。

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    阿穆耳饲料厂的厂长麦克道尔之所以能够从一个速记员一步一步往上升,就是因为他在工作中总是追求尽善尽美。他最初在一个懒惰的经理手下做事,那个经理习惯于把事情推给下面的职员去做。有一次,他吩咐麦克道尔编一本阿穆耳先生前往欧洲时需要的密码电报书。

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    这样的情景经常在不同企业上演着——当工作出现困难时,各部门不寻找自身的问题,而是指责相关部门没有配合好自己的工作。相互推诿、扯皮,责任能推就推,事情能躲就躲。最后,问题只有不了了之。

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    成功最怕“卓越”二字。做事细心、严谨、有责任心,是卓越;做人坚持原则,不随波逐流,不为蝇头小利所惑,“言必行,行必果”,也是卓越;生活中重秩序,讲文明,遵纪守法,甚至小到起居有节、衣冠整洁、举止得体,也是卓越的体现。卓越就是不放松对自己的要求,就是在别人苟且随便时自己仍然一如既往坚持操守,就是高度的责任感和敬业精神,就是一丝不苟的做人态度。

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    一种是有坚定意志的人,另一种是不畏惧任何障碍的人。成功者与失败者最大的差别在于:成功人士始终用最积极的内在驱动力支配和控制自己的人生。

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    对海伦一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午,与海伦同在一层楼办公的一位律师走进来问她,哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。

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    有一天,他被邀请参加一个重要的宴会,但他却放弃了。因为,在公司即将寄出的一大批信件中,有一个小错误。为了重写这批有错误的信件,他带领着公司的速记员小组,一直在办公室中工作到夜里十点。这样一个小错误,在那些职位在他之上的人看来,实在是微不足道,根本不值得如此兴师动众,大惊小怪。一封潦草马虎的信件,一个错别字,一个不恰当的标点,一张贴得上下颠倒或者歪歪扭扭的邮票——总之任何的失误或偏差,对于这个年轻人来说都不是无足轻重的小事。由他经办的任何事情,一定要做到完美。“很不错”、“相当好”,这些对他而言是不够的,他所要求的一定是精确无误,是分毫不差。毋庸置疑,许多位居其上的同事都会嘲笑他的这种小题大做,嘲笑他在下班之后,还带领着速记员们修正那个微不足道的失误,但是,他们显然不会笑得太久。在几年以前,他还只是公司里一个无人知晓的小人物,当那些高级职员在路上遇见他时,根本不知道他是谁,而现在,他们都会十分尊敬地向他脱帽致意。

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